Systemisch Management is gebaseerd op de organisatie-opstellingen van Bert Hellinger. Dit gaat uit van het principe dat de dynamiek tussen mensen in organisaties (maar ook in families) zichtbaar gemaakt kan worden door mensen een plaats in een ruimte te laten innemen.
Dit behoeven niet de personen te zijn waar het in werkelijkheid om draait. Het mogen representanten zijn die volledig onbekend zijn met de organisatie, mensen en situatie waar de dynamiek speelt. Deze ‘dynamiek’ kan over heel veel verschillende zaken gaan.
Nederlands
