Assessment: een stap vooruit in de ontwikkeling
Assessment is een bekend instrument dat ingezet wordt bij het maken van keuzes over mensen in uw bedrijf. Als u met één van de volgende vragen zit, dan kan een assessment een goede oplossing zijn.
- Past hij bij onze organisatie, bij hoe wij dingen doen? Wat kunnen wij van hem verwachten in de dagelijkse praktijk en wat verwacht hij van ons?
- Kan zij een leidinggevende functie aan in de huidige fase van ons bedrijf? Kan zij draagvlak creëren, mensen verbinden, moeilijke veranderingen doorvoeren? Waar moeten wij extra alert op zijn?
- Hij functioneert onder de maat, maar waar ligt dat aan? En hoe kunnen wij hem het beste ondersteunen?
- Zij wil zich verder ontwikkelen en wij geloven in haar potentieel, maar wat voor ontwikkelingsprogramma zou het beste bij haar én bij de doelstellingen van ons bedrijf passen?
Assessment voor de kandidaat: een beoordeling?
Wij zeggen: nee! Assessment is bovenal een mogelijkheid om binnen één dag zoveel mogelijk inzichten en gedachten uit te wisselen en meer helderheid te krijgen over de eigen professionele identiteit en de meest passende richting in het werk. Suerte assessments zijn in feite mini-coachings, gericht op het verder brengen van mensen in hun ontwikkeling.
Assessment voor de opdrachtgever: een goed beschrijvend rapport? Ja, maar niet alleen dat. Wij geven ook concrete adviezen over de verdere samenwerking met de kandidaat, nemen uitgebreid de tijd voor de intake en de nabespreking en staan altijd klaar om te sparren.
Een win-win voor alle partijen
De opdrachtgever die investeert in een assessment beantwoordt direct aan de behoefte van medewerkers om hun eigen ontwikkeling vorm te geven. Samenwerken in de ontwikkeling is één van de belangrijkste manieren om talent te binden.
De medewerker die een assessment mag doen voelt zich serieus genomen. De dag zelf is confronterend, maar stimuleert ook om in beweging te komen en om bewuste stappen te zetten in de carrière. Dat zal uitmonden in meer initiatief en zelfsturing op de werkvloer.
Zijn Suerte assessments te ‘soft’ vergeleken met de meer traditionele assessmentbureau’s? Nee, zeker niet. De wetenschappelijke basis van assessments hanteren wij ook: wij zetten diverse instrumenten in (capaciteitentests, vragenlijsten en praktijksimulaties) en zijn kritisch in onze observaties en feedback.
Onze assessoren zijn NIP Psycholoog met jarenlange ervaring en houden zich aan de NIP beroepscode. De ‘kleur’ van onze assessments is wel beïnvloed door ons werk als coach, trainer en organisatieadviseur.
Kenmerkend voor Suerte assessments
- Uitgebreide intake en nabespreking met de opdrachtgever
- Geen beoordeling, maar samenwerking en coaching
- Openheid over alle uitslagen en observaties, gelijkwaardige dialoog
- Veel persoonlijk contact met de adviseur, twee interviews
- Geen standaard rollenspelen, maar oefenen met eigen casuïstiek of met op maat gemaakte rollenspelen
- Concrete en ontwikkelingsgerichte rapportage
Wilt u meer informatie over onze assessments en hoe ze u en uw medewerkers een stap vooruit kunnen brengen in de ontwikkeling, neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.
Nederlands
